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中信金控(2891-TW)旗下台灣人壽廣徵電銷達人，社會新鮮人薪水三級跳在台灣人壽的電話行銷團隊不是夢，以5大行銷優勢，讓保險素人變百萬年薪電銷達人。

台灣人壽總經理林欽淼表示，壽險電話行銷工作是年輕人初步入社會，挑戰高薪的最佳選擇，台灣人壽電話行銷的工作就具5大行銷優勢：一、個人1對1輔導培訓，有系統培養專業電銷人才；二、優渥底薪，高獎金制度挑戰高薪；三、公司主動提供業界最佳行銷推廣名單，完全人脈接軌；四、多元完整的保險商品；五、上下班制工作環境穩定。非常適合畢業新鮮人或是二度就業者加入，台灣人壽亦為中國信託金控旗下子公司，電話行銷團隊也為壽險市場知名優質品牌，加上公司完善的內勤服務資源作為後盾，多年來已培育出許多位電銷達人成為百萬年薪的高收入族群。

台灣人壽表示，具有完整針對保險素人給予快速上手的教學訓練，亦積極輔導保險證照考試，強調以「一對一主管輔導制」，進行保險商品教學、業務銷售技巧、業務激勵、口語表達訓練等課程，並有個人追蹤輔導紀錄。

根據受輔導成效，對照台灣人壽最新4月份薪資，曾經為保險素人的電銷人員，到職滿一年以上平均薪資達到5萬多元，其中更有平均薪資達到15萬元，遠高於行政院主計總處統計2015年全年每人38,716元的經常性月平均薪資。即將踏入職場的社會新鮮人，若想超越22K，選擇完善培訓的企業將為職涯帶來很大的發展空間。

林欽淼進一步指出，台灣人壽電銷通路於2016年推出「產能提升計畫」，第一季月平均產能較去年月平均成長17%。台灣人壽根據第一季電話行銷成交分變頻跳蛋析，客戶多對於滿期金保險商品類型接受度較高，約佔75%，其次為意外、防癌類型各佔10%，以及終身醫療5%。透過電話行銷銷售的保險商品結構務必簡單清楚，才容易讓客戶在電話那端快速理解，避免因過於複雜造成客戶無法清楚了解商品需求。也因一般民眾對於保險商品已具有基本認識，故在進行電話行銷解說時保障還本型商品接受度高，在銷售上就比一般商品有更高之佔比。

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